Online - Live
العربية
شهادة صادرة من مجموعة الجهود المشتركة
Human Resources Management & Training
6 محاور تدريبية
شهادة مهنية (25) يوم، (75) ساعة
(25) يوم، (75) ساعة
ورشة عمل الموارد البشرية كمهندس استراتيجي للثقافة والتغيير
شهادة أخصائي موارد بشرية معتمد(SHRM-CP)
تمثل شهادة أخصائي الموارد البشرية المعتمد (SHRM-CP) المعيار الذهبي العالمي للكفاءة المهنية في مجال إدارة الموارد البشرية على المستوى التشغيلي، حيث صُممت خصيصاً للتحقق من قدرة المحترفين على تطبيق المعرفة التقنية والمهارات السلوكية اللازمة لإدارة وظائف الموارد البشرية اليومية بفعالية في مؤسسات متنوعة الأحجام والقطاعات،وتُمنح هذه الشهادة المرموقة من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) التي تتمتع بخبرة تزيد عن سبعة عقود في تطوير معايير المهنة، وتُعتبر اعترافاً دولياً بإتقان حاملها للمفاهيم المتقدمة في اكتساب المواهب، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال التنظيمي، وقدرته على تطبيق أطر عمل معتمدة مثل (SHRM BASK) في بيئات عمل متنوعة ومعقدة ، إن الحصول على هذه الشهادة لا يعكس فقط المعرفة النظرية، بل يثبت أيضاً الالتزام بمعايير الجودة العالية والأخلاقيات المهنية، والقدرة على قيادة مبادرات الموارد البشرية بشكل استباقي يعزز من مشاركة الموظفين، ويحسن من تجربة الموظف الشاملة، ويساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية، مما يعزز من مصداقيته المهنية ويفتح أمامه آفاقاً واسعة للتقدم الوظيفي والقيادي في مؤسساته، ويساهم في رفع كفاءة عمليات إدارة رأس المال البشري وجودة القرارات المبنية على بيانات الموارد البشرية في سوق يتسم بالتغير السريع والمنافسة على المواهب.
إن قيمة شهادة (SHRM-CP) تتجاوز الاعتراف المهني الفردي لتشمل تأثيراً مؤسسياً استراتيجياً، حيث تساهم في بناء ثقافة تنظيمية قائمة على ممارسات موارد بشرية قائمة على الأدلة، والتكامل بين فرق الموارد البشرية والإدارة العليا، مما ينعكس على تحسين معدلات الاحتفاظ بالمواهب، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة، وبناء سمعة مؤسسية قوية كصاحب عمل مفضل ،كما أن المنهج الدراسي الشامل والمرن للبرنامج يمكن المشاركين من تخصيص مسارهم التعليمي وفقاً لاحتياجاتهم المهنية وأهداف مؤسساتهم، مع التركيز على الجوانب التطبيقية والعملية التي تضمن نقل المعرفة مباشرة إلى بيئة العمل، مما يجعل هذه الشهادة استثماراً استراتيجياً ذا عائد مرتفع للمحترفين والمؤسسات على حدٍ سواء، ويساهم حاملو الشهادة في تطوير ممارسة إدارة الموارد البشرية ككل من خلال رفع مستوى الكفاءات البشرية وتبني معايير عالمية موحدة للجودة والاحترافية، مما يعزز من الثقة في وظيفة الموارد البشرية كشريك استراتيجي في تحقيق النمو المستدام ويدعم تحقيق أهداف التنمية المؤسسية في بيئة أعمال تعتمد بشكل متزايد على رأس المال البشري كأهم أصل تنافسي.
بطاقة معلومات النشاط
بطاقة معلومات النشاط
سيكون المشاركين في نهايـة التدريب ملميـن بما يلـي: - فهم الهيكل المهني والمعايير العالمية لإدارة الموارد البشرية وفق شهادة (SHRM-CP). - تطوير مهارات تطبيق المعرفة التقنية في المجالات الثمانية: اكتساب المواهب، مشاركة الموظفين، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، هيكلية المؤسسة، إدارة القوى العاملة، التكنولوجيا والبيانات، والممارسات التشغيلية. - إتقان الكفاءات السلوكية الأساسية: القيادة الأخلاقية، الخبرة المهنية، إدارة الأعمال، العلاقات، التواصل، التقييم النقدي، والخبرة العالمية. - تعزيز القدرة على تحليل سيناريوهات الموارد البشرية الواقعية واتخاذ قرارات مبنية على أفضل الممارسات والأدلة. - تطوير الكفاءات في استخدام أدوات تحليل بيانات الموارد البشرية وتقنيات التوظيف الرقمية. - بناء مهارات تصميم سياسات وإجراءات موارد بشرية متوافقة مع الأنظمة التنظيمية وقيم المؤسسة. - تأهيل المشاركين لاجتياز امتحان (SHRM-CP) بنجاح والحصول على الشهادة الاحترافية المعترف بها عالمياً.
− إسلوب السيناريوهات.
− إسلوب العصف الذهني.
− إسلوب تمارين وأنشطة الفريق.
− إسلوب تقديم الحلول والممارسات.
− إسلوب تمارين لعب الأدوار والتدريبات الجماعية وتبادل الخبرات.
− مدراء التدريب والتطوير ومسؤولو التعلم التنظيمي.
− مسؤولو التوظيف واكتساب المواهب وفرق تجربة الموظف.
− مستشارو الموارد البشرية والامتثال التنظيمي في المؤسسات.
− مسؤولو التعويضات والمزايا وإدارة الأداء في إدارات الموارد البشرية.
− أخصائي الموارد البشرية ومديرو الوظائف التشغيلية في المؤسسات.
- جدارة فهم التنوع الثقافي في إدارة القوى العاملة العالمية.
- جدارة تطبيق وظائف الموارد البشرية الثمانية وفق نموذج (SHRM BASK).
- جدارة إدارة التغيير التنظيمي وقيادة مبادرات التحول في ثقافة المؤسسة.
- جدارة التحليل النقدي وحل المشكلات المعقدة في سياق إدارة رأس المال البشري.
- جدارة استخدام البيانات والتكنولوجيا لدعم قرارات الموارد البشرية القائمة على الأدلة.
- جدارة القيادة الأخلاقية وتطبيق مدونة السلوك المهني في ممارسات الموارد البشرية.
- جدارة التواصل الفعال وإدارة العلاقات مع الموظفين والإدارة العليا وأصحاب المصلحة.
المحور الأول: اكتساب المواهب وإدارتها (Talent Acquisition & Retention) - 16%
المحور الثاني: مشاركة الموظفين وتطويرهم (Employee Engagement & Development) -16%, 14%
المحور الثالث: إدارة الأداء الكلي (Total Performance Management) - 14%
المحور الرابع: هيكلية المؤسسة وإدارة القوى العاملة (Organization Structure & Workforce Management) - 10%+10%
المحور الخامس: التكنولوجيا والبيانات والممارسات التشغيلية (Technology, Data & Operations) - 10%+10%
المحور السادس: الكفاءات السلوكية والاستعداد للامتحان (Behavioral Competencies & Exam Prep)
تمثل شهادة أخصائي الموارد البشرية المعتمد (SHRM-CP) المعيار الذهبي العالمي للكفاءة المهنية في مجال إدارة الموارد البشرية على المستوى التشغيلي، حيث صُممت خصيصاً للتحقق من قدرة المحترفين على تطبيق المعرفة التقنية والمهارات السلوكية اللازمة لإدارة وظائف الموارد البشرية اليومية بفعالية في مؤسسات متنوعة الأحجام والقطاعات،وتُمنح هذه الشهادة المرموقة من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) التي تتمتع بخبرة تزيد عن سبعة عقود في تطوير معايير المهنة، وتُعتبر اعترافاً دولياً بإتقان حاملها للمفاهيم المتقدمة في اكتساب المواهب، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال التنظيمي، وقدرته على تطبيق أطر عمل معتمدة مثل (SHRM BASK) في بيئات عمل متنوعة ومعقدة ، إن الحصول على هذه الشهادة لا يعكس فقط المعرفة النظرية، بل يثبت أيضاً الالتزام بمعايير الجودة العالية والأخلاقيات المهنية، والقدرة على قيادة مبادرات الموارد البشرية بشكل استباقي يعزز من مشاركة الموظفين، ويحسن من تجربة الموظف الشاملة، ويساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية، مما يعزز من مصداقيته المهنية ويفتح أمامه آفاقاً واسعة للتقدم الوظيفي والقيادي في مؤسساته، ويساهم في رفع كفاءة عمليات إدارة رأس المال البشري وجودة القرارات المبنية على بيانات الموارد البشرية في سوق يتسم بالتغير السريع والمنافسة على المواهب.
إن قيمة شهادة (SHRM-CP) تتجاوز الاعتراف المهني الفردي لتشمل تأثيراً مؤسسياً استراتيجياً، حيث تساهم في بناء ثقافة تنظيمية قائمة على ممارسات موارد بشرية قائمة على الأدلة، والتكامل بين فرق الموارد البشرية والإدارة العليا، مما ينعكس على تحسين معدلات الاحتفاظ بالمواهب، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة، وبناء سمعة مؤسسية قوية كصاحب عمل مفضل ،كما أن المنهج الدراسي الشامل والمرن للبرنامج يمكن المشاركين من تخصيص مسارهم التعليمي وفقاً لاحتياجاتهم المهنية وأهداف مؤسساتهم، مع التركيز على الجوانب التطبيقية والعملية التي تضمن نقل المعرفة مباشرة إلى بيئة العمل، مما يجعل هذه الشهادة استثماراً استراتيجياً ذا عائد مرتفع للمحترفين والمؤسسات على حدٍ سواء، ويساهم حاملو الشهادة في تطوير ممارسة إدارة الموارد البشرية ككل من خلال رفع مستوى الكفاءات البشرية وتبني معايير عالمية موحدة للجودة والاحترافية، مما يعزز من الثقة في وظيفة الموارد البشرية كشريك استراتيجي في تحقيق النمو المستدام ويدعم تحقيق أهداف التنمية المؤسسية في بيئة أعمال تعتمد بشكل متزايد على رأس المال البشري كأهم أصل تنافسي.
