الأهداف الاستراتيجية

تـبـنّـي إيـجـاد منـهـجـيـة عـمـل خـاصـة بـمـجمـوعـة الـجـهـود تـقـوم عـلى تـصـمـيم وتـنـفـيـذ المـشـاريـع الاسـتـشاريـة والتـدريـبـية بـنـهج يُـسـاعــد المنـظـمـات عـلى تحـفـيـز نـفسـها وكـوادرهـا وتـبـني ثـقـافـة الـتـغيـير للـتكـيف والـتحـول الـمـتـسارع فـي ظـل الـثـورة الـرقـميـة، تـوفـير فـرص تـدريب فـريدة ومبـتكـرة وفـعّـالة للـمؤسسـات الـتي تـعمـل عـلى تـعزيـز الأداء الـفـردي الـمؤسـسي وإلى الأفـراد الـذيـن يـتطـلعـون إلى صـقـل قـدراتـهـم العـمـليـة والـمـمارسـة الأفـضـل وتـبـني نـهـج يـقـوم عـلى قـيـاس العـائـد عـلى الاسـتثـمـار، الـتهيـئة والـتـطـويـر لتـعزيـز إمـكـانـية الـوصـول إلـى بـيـئة تـدريـبيـة عـاليـة الـتأثـيـر مـن خـلال الـتـركـيز عـلى عنـصـرّي الـعالـمـيـة والاحـتـرافـيـة فـي صـنـاعـة التـطـويـر والـتـعلـم، تـوفـير قـاعـدة بـيانـات خـاصـة بـالـجهـود تـتـضمـن كـم ونـوع مـن الـخـبـراء والـمدربـيـن الـمسـتـشـاريـن بـهـدف الـتـمـيز فـي تـقـديـم خـدمـات مـعـرفـيـة مـتـكـامـلـة تـسهـم فـي نـشـر الـفـكـر والـمـمارسـات الإداريـة السـليـمة، وتـوفـيـر قـاعـدة بـيـانـات خـاصـة بـالجـهـود تـتـضمـن كـم ونـوع مـن الـشهـادات المهنـيـة الاحـتـرافـيــة مـن خـلال أفـضـل الهـيـئـات والمـعـاهـد المـهنـية الأشـهر فـي الـعـالـم.

استراتيجية متكيفة

منـذ أن تـأسـست مجـمـوعـة الـجهـود الـمشـتركة قـامـت بـتحـقـيق إنجـازات كـبيـرة وغـيـر مسـبوقـة فـي صـناعـة الـتـدريـب والاسـتـشـارات ويـعـود الـفـضل إلـى تـبنـيها إسـتراتـيـجـية وثـقـافـة عمـل تـقـوم عـلى رؤيـة ثـاقـبـة ورسـالـة إنـسانـية وقـيـم بـعـدد حـروفـهـا، وأن اسـتـراتـيـجـية الجـهـود تـقـوم عـلى جـانبـين رئـيسيـين: أولـهـما تـقـديـم خـدماتهـا فـي مجـال الإستـشارات والـتـدريـب بـمـهـنـية عـالـية ووفـق أعـلـى معـايـيـر الـجـودة والتـمـيز الـمـؤسـسي مـن خـلال فـريـق عـمـل مـتخـصـص يـمـتـلك كـفـاءة ومهنـيـة عـاليـة وخـبـرات مـحـلـية ودولـيـة عـريـقـة فـي مـجـال الاسـتـشـارات والـتدريـب، ثـانـيهما مـواكـبة الـتطـورات والـتغـيـيرات والـتنـبؤ بالتـحديـات المـستقـبلـية الـتي قـد تـواجـه المـنظـمـات والمـؤسـسات ووضـع الخطـط والحـلول الـمناسـبة الـتي تـضمـن استتـدامـة عـمـل تـلـك المـنـظمـات فـي ظـل الـتحديـات الـجديـدة، مـن خـلال تـقديـم المـبادرات والمـشـاريـع ذات الـعـلاقـة.

استراتيجية العمل

التـكـيف مـع الـبـيئـات التـي تتــغـيـر بإسـتـمـرار هـو مـحـط اهتـمـام مـجمـوعـة الـجهـود الـمشـتـركـة والـسـر وراء قـدراتـهـا عـلى تـحـقـيق تـطـلعـات عـمـلائـهـا، حـيـث نـضـع نُصب أعيـنـنا في الـجهـود وبـشـكـل أسـاسـي عـلى تـطـويـر موظـفـيـنا وتـمـكينهـم ليـكونـوا دومًا عـلى إطـلاع عـلى كـل مـا هـو جـديـد ولـيـتـمكـنوا مـن تـقديـم نـظـرة مـعمقـة وحـلـول نـاجعـة تـسـاعـد الـمـؤسـسات والأفـراد عـلـى الـتـكـيف مـع الـمـستـجـدات وشـق طـريـقهـم نحـو الـنمـو فـي بـيـئات دائـمـة الـتغـيير، وإن الـتـجديـد والالتـزام بالمهنـية والـعـمل كـشـركـاء مـع عمـلائـنا ونـقـل الـتجـارب الـناجـحتة لـبيئة العمـل جعـل مـن الـجـهـود نمـوذجًـا يـحـتـذى وسببـًا فـي ترسـيـخ ثـقـة عمـلائـهـا، وإيـمـانـًا بـالتـجدد وابـتـكـار أدوات الـنجاح فـي عـالـم يـزخـر بـنـمـاذج التـمـيـز والـتـجـارب وفـرص الـنـجـاح، مـدركـيـن ضـرورة تـأسـيـس عـلاقـة شـراكـة مـع الـعـميـل وبـأعـلـى مـستـويـات الـثقـة مـا يـتـطـلب منا الـجـد والاجـتهـاد وتـقـديـم الأفـضـل لـنـيـل شـرف الـعـمل معـه.