ورشة عمل - قيادة التحول المؤسسي والتكيف مع التغيير - الكتروني

مع ظهور قادة جدد وتغير ثقافة مكان العمل، فإن التحول إلى قائد تحويلي أمر ضروري للنجاح، في وقت أن قيـادة التحول تقوم على الهام إلهام الآخرين ودمجهم، وتسهيل الثقافة وخلق بيئة للتعلم والتعاون والابتكار، كما يجب على القادة أن يكونوا نموذجًا  للسلوكيات التي يتوقعونها من الآخرين، بما في ذلك الأصالة والشجاعة والضعف، في وقت لا يمكن أن تصبح قائدًا متحولًا بدون الذكاء العاطفي من حيث الوعي الحقيقي بالذات والقدرة على فهم الآخرين والتواصل معهم. يتم تطوير هذه القدرات من خلال التفكير العميق والممارسة والتغذية الراجعة، ولا بُد من استكشاف التصورات السلوكية الواعية وغير الواعية (غير الواعية) للقادة للمساعدة في اكتساب الوعي وتطوير خطة التنمية الشخصية، وان هذه الورشـة مصممة لاستعراض ممارسات وتبادل أفكار ومعلومات قابلة للتطبيق بعيدًا عن التلقين بهدف مساعدة المشاركين لتلقي مفاهيم جديدة بطبيعـة التغيير في بيئة العمل والتحديات التي تواجهه ومخاطر عدم التكيف مع تداعيات التحول في نمط العمل ونماذج العمل العالمية الجديدة وأهم الممارسات والاستراتيجيات والتجارب، لتمكيـن المشاركين مـن الاستفادة كثيرًا من هذه الورشـة وعكسها على واقع عمل المشاركين، و سوف تترك ورشة قيادة التحول المؤسسي والتكيف مع التغيير للمشاركين الثقة في تنفيذ التغيير داخل أنفسهم وفرقهم ومؤسساتهـم، كما سيتعلم المشاركون ثلاث مهارات أساسية على مدار يومان وفي التأمل الذاتي، وتيسير المجموعة والمشاركة، والتفكير الاستراتيجي، والتكيف مع التغيير.