تم تصميم ورشـة مستقبل الموارد البشرية 2030 بهدف استعراض إطار عمل مهارات الموارد البشرية 2030 لتحويل الموارد البشرية من مزود خدمة تفاعلي إلى محرك استباقي لأداء الأعمـال، وذلك من خلال إعادة صقل مهارات المشاركين من محترفي الموارد البشرية في المنظمات وتطوير قدراتهم بأحدث المهارات التي يصعب العثور عليها، مما يساعد على التوسـع في قدرات الموارد البشرية في المنظمـة بشكل كبير من خلال المزيد من ممارسات الموارد البشرية الرقمية والقائمة على البيانات والمتمحورة حول الأعمال.

من خلال المشاركة في ورشة العمل سيتم العمل على صقل مهارات فريق الموارد البشرية وتشكيل مهاراتهم لتحقيق تأثير كبير، وإعطائهم لمحة عن توجهات وتجاهات الموارد البشرية التي ستستمر في دفع التحول والإتجاهات الجديدة تظهر لتشكيل مستقبل العمل، وسيتم تناول الجوانب الرئيسية لنموذج عمليات الموارد البشرية لعام 2030 التي توفر رؤية قوية للقوى العاملة المستقبلية لمساعدتها على تجديد وظائف الموارد البشرية الخاصة بك وفقًا لأحدث إتجاهات التكنولوجيا.

− أسلوب العصف الذهني.

− أسلوب السيناريوهات والحلول.

−أسلوب تقديم الحلو والممارسات.

− قــيادات المـوارد البـشـــريـة والــتـعـلم والتـطويــر.

− فـريـق إدارة المـوارد البـــشـريـــة بــجــمـيـع المـسـتويـات.

− القـائمـيـن عـلى إدارة الـتـعلم والتـطـويـر وإدارة المـواهـب.

− فريق إدارات التعلم والتطوير وشريك أعمال موارد بشرية.

- ممارسة العـمل عـن بُعـد ومستــقــبل الموارد البشرية

- ثــورة قـادمــة فـي مـجــالات الـمـرافــق والبـنـيــة التـحتـــية

- البيانات والذكاء الإصطناعي ومستقبل الموارد البشرية

- اقــتـصاد الـوظائـف المـؤقـتة ومـسـتـقبل الموارد البشرية

- تـحلــيــلات الأفـراد ودورهـا فــي صـنع الـقـرار الـمسـتـقــبـلي

- تــجــربــة المـوظـفـيـن (EX) ومـسـتـقـبل الـمـوارد الـبــشـريــة

- الأمــن الســـيــــبـــرانـــي ومـــسـتــــقـــبـل الـمــوارد البـــشــريــــة