أثناء ورشة العمل سيتم إطلاع المشاركين على معيار جودة تقارير رأس المال البشري ISO-30414 ومناقشة مدى مساهمة رأس المال البشري في المؤسسة وجعلها شفافة ومحوكمة من أجل دعم إستدامة القوى العاملة، وكيفية موائمة المواصفة وطبيعة عمل المؤسسة، ومساعدة المشاركين في كيفية توجيه هذا المعيار لمساعدة مؤسساتهم على معالجة الضغط المتزايد ليس فقط لقياس أصول رأس المال البشري بشكل أفضل ولكن لإفصاح المنظمين وأصحاب المصلحة ويعزز فهم العوائد المالية وغير المالية الناتجة عن الإستثمارات في رأس المال البشري ويحدد ما هي المعلومات الجوهرية للمستثمرين ويزيد التوافق بين الموارد البشرية وقادة المنظمات فيما يتعلق بالبيانات.

− أسلوب الـعصـف الـذهـنـي.

− أسلوب الـسيـناريوهات والـحـلول.

− أسلوب تقـديـم الحـلول والمـمارسات.

− أسلوب تبادل الأفكار والتجارب في العمل.

− إدارات وأقـسـام الـمـوارد البشـريـة.

− إدارة وأقسـام التـعـلم والتـطـويـر والتدريب.

− إدارات وأقسام الجـودة وهـندسـة الإجـراءات.

- المـمارسـات في حوكـمـة إدارة الموارد البـشـرية.

- مـمـارســات فـي التـدقـيــق عــلى الـمـوارد البــشـرية.

- مجـالات الـتــحـســيـن وتـطـويـر الإجـراءات المـمـكـنة.

- التدقيق على الامتثال للقوانين المطبقة والتـشريعات.

- العنـــاصـــر الأســــــاسيـة لتـقـــــريـر رأس الـمـال الـبــشـــري.

- التمييز بين تقارير رأس المال البشري والتقارير الماليـــة.

- طبيعة وأهمية وتاريخ وتطور المواصفة الدولية ISO 30414.

- مجالات محددة لتقارير رأس المال البشري المدرجة في ISO 30414.

- التحديات الأخلاقية وممارســات ونقطة البداية مع المواصفـة ISO 30414.